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　　在滄凈環保，我們確保每一個員工都有一個清晰的職業發展和成長規劃，確保大家在加入滄凈之后會對公司和社會做出自己的貢獻。公司投入大量資源從崗前培訓、在職培訓以及管理培訓等多角度為員工提供可持續的迭代知識，幫助員工成長和提高，助力他們更加勝任自己工作。

　　一、培訓教育

　　新員工培訓

　　公司對新入職員工進行企業發展歷史與概況、企業文化、經營理念、管理模式、員工行為規范、員工心智塑造及基本規章制度等方面的培訓，讓新員工盡快了解公司，順利進入工作角色。

　　1、介紹公司文化和發展戰略

　　2、介紹公司規章制度和工作職責

　　3、提升員工的綜合能力和知識

　　4、提高員工的專業技能和業績表現

　　5、提升團隊的工作熱情

　　在職員工培訓

　　根據長遠戰略目標、業務發展需要，公司為每一個職位建立了系統的培訓課程體系，定期和不定期的安排不同形式的培訓項目，如：舉辦技術培訓、基本管理技能的培訓、學術交流會、講座、沙龍等。同時也根據重點崗位設置了不同的專項培養，如項目經理專項培養、工程化驗人員專項培養、銷售人員專項培養等，更有針對性的進行課程的設置。

　　1、團隊建設培訓

　　2、管理技能培訓

　　3、專業知識培訓

　　三、文化氛圍

　　平等

　　滄凈環保有著開放、平等、富有上升空間的工作氛圍。只要員工擁有足夠的能力，在這里你就可以有豐富的機遇獲得成長與發展。能者勝任，是我們一貫推崇的原則。

　　自由

　　滄凈環保給員工足夠的個人空間，鼓勵他們跳出思考和行為的固定模式。只要道德觀點和工作作風正確，我們給員工自由，支持他們用自己的方式達成目標。公司也樂于傾聽員工的建議，我們希望每一位員工作為滄凈環保大家庭的一分子，共同解決問題，共同推進公司的發展壯大。

　　健康

　　滄凈環保希望每位員工在努力工作的同時也擁有健康的體魄和生活。公司每年會組織多項文體活動，讓員工在工作之余身心得以放松。我們的工作哲學是：努力工作、享受生活。

　　四、職業發展

　　滄凈根據企業發展需求結合員工自身發展愿望及個人特質，規劃了專業和管理的雙通道職業發展路線，為營銷、技術、職能等各類員工提供了多種職涯發展路線，指導其進行職業生涯規劃;根據每個人的實際工作能力和情況，制定相應的技能提升計劃，并采取培訓、項目鍛煉、上級輔導等多種方法來實現技能的提升，實現員工的職業發展目標。

　　相對于外部流動，滄凈鼓勵并保障員工在公司內部選擇更適合自己的職業發展機會。

　　骨干員工管理是公司未來領導力繼任計劃的基礎。每個部門確定最具潛力且績效表現優秀的前30%的員工作為“骨干員工”，通過制訂個性化的發展方案(如：崗位/項目鍛煉、 高層關注、導師輔導、培訓交流等)，提供更多的發展機會和交流共享平臺并給予更多關注，尊重并引導骨干員工的職涯發展，從而形成公司及部門的核心人才優勢。